访问JDB电子公司的性骚扰政策

性骚扰违反了法律，也违反了访问JDB电子的政策.  这是不能容忍的.

承认性骚扰:不受欢迎的性侵犯, 性要求, 以及其他具有性性质的言语或身体行为构成性骚扰的情形:

a. 对这类行为的服从或明确或隐含地成为个人受雇的条款或条件,

b. 个人是否接受或拒绝这种行为，将作为影响该个人的雇佣决定的依据, or

c. 这种行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现或制造威胁, 充满敌意的, 或令人反感的工作环境.

单独或累积而言可能构成性骚扰的一些行为包括:

管理职责:性骚扰会破坏员工的士气, 干扰生产力，引起员工之间的敌意.  访问JDB电子强烈反对性骚扰，并将采取适当行动结束性骚扰并防止此类不当行为的再次发生.  无论某一JDB电子是否是没有性骚扰的社会关系的结果，都需要进行完全的事实调查. 鉴于这种歧视的性质, 访问JDB电子认识到，对性骚扰的错误指控可能对无辜的人产生严重影响.  JDB电子相信所有员工都会负责任地举报性骚扰.

投诉程序:认为自己受到性骚扰的员工应立即报告被指控的行为, 或者越快越好, to 要么 (a)主席 & 首席执行官; or (b) Vice President of Administration.  它是 不 雇员必须先向违反者或其直接主管投诉，以便举报性骚扰.

调查:探访JDB电子将调查每一项性骚扰指控，并尽可能以保密的方式从相关各方收集信息.  JDB电子不会报复任何举报性骚扰的员工，也不会配合任何调查.  Visit Baton Rouge可能会咨询其律师，以确定任何被发现发生的行为是否构成性骚扰.  如果发现发生了性骚扰, JDB电子将立即采取补救行动，结束骚扰.  除了, 巴顿鲁日之行可作后续查询, 不时地, 确保任何这类骚扰不会恢复，任何这类骚扰的对象不会受到任何报复.

纪律:任何被Visit Baton Rouge发现性骚扰其他员工的员工将受到适当的纪律处分, 直到并包括终止.

禁止报复:JDB电子绝对禁止对任何举报违反本政策的员工进行报复或报复, 反对违反这项政策, 或者参与性骚扰调查.  任何认为自己受到报复的员工应立即报告, 或者越快越好, 给行政副总统.  如果由于任何原因，该雇员不想将此事报告给行政副总裁, 或者员工对行政副总裁的回应不满意, 该员工应立即或尽快向总统报告其报复投诉 & 首席执行官.

(修订3/9/2017)